老板欲给技术员发西服被拒绝:不便赴一线工作

发布时间:2015-05-04 10:09:11
老板欲给技术员发西服被拒绝:不便赴一线工作

老板想给技术员发西服,被员工“否”了;流水线上的工人每天歇上半小时,到公司咖啡厅喝杯免费咖啡;看上一个姑娘,却羞于开口,给行政总监发去“求助短信”,总监热心地促成了这段姻缘……在宁波创建和谐企业的过程中,这样暖心的故事还有很多。

昨天,宁波召开市和谐企业创建工作领导小组会议。67989家企业参与了和谐企业活动,5425家市、县(市)区、乡镇(街道)三级和谐企业得到了表彰,创建工作继续保持在全省全国领先的优势。

记者昨天在回访众多市级和谐企业时发现了一件有意思的事——这个春天,很多老板为招工头痛不已,而这些企业和往年一样,压根不为招工发愁。

和谐企业面面观

谈工资得回避 提议发西服被否

慈溪这家公司老板自嘲“没面子”

这几天,慈溪劳特电器有限公司的工会主席姚梦很忙。

再过几天,公司上半年的工资民主评议又要开始了,按照多年来的惯例,这是由工会牵头的。

“你们不是民营企业吗,工资不是老板定的啊?”

“是民营企业啊。不过,我们公司里谈工资,老板要回避的。”

“怎么谈呢?”

“每个部门的负责人和工会成员组成工资评议小组,部门提报每个人半年的工作成绩,每个员工都能参与评议。唯一要回避的,就是老板。”

姚梦介绍,这么多年来,除了两个员工是往下调薪之外,其他员工工资基本上都是上涨的,上涨幅度根据当年公司效益和个人表现而定,一般涨10%—13%左右。“虽然企业是老板的,但是在员工工资这块,老板没拍板权。”姚梦说。“上次,老板觉得一个技术员工资涨400元少了,建议加1000。可是,被我们评议小组给否决了。”姚梦回忆,当时讨论会上,员工们发言“涨400够了,他调到技术部门没多久,现在还在磨合。”“400够了,要看给公司带来多少效益。技术好不好,光说可不行。”“他这样涨1000,对其他人不公平,要看效益。”……

于是,大家“通知”老板——维持原来的决定,还是涨400。

“那老板不是很没面子吗?”

“是啊。我们老板经常这样自嘲。不过,他说也省心,平时很少有人和他说工资的事,反正说了也没用。前阵子,老板提议给20多个经常要外出的技术员配套高档西装。不过,民主讨论的时候,又被否决了。”

“这是福利啊,为什么员工不肯?”

“代表公司形象,平时穿的厂服更好,还有厂名和厂徽呢!”“穿西服出去,万一要到一线指导怎么办……”就这样,老板的提议又被否决了。

和“没面子”的老板相比,劳特的员工倒是挺幸福。上班不用赶着打考勤卡,全靠自觉;每天上午9点和下午3点,都有15分钟茶歇,可以在公司的茶水间喝喝免费咖啡看会球赛回放,一天只要工作7个半小时……

“那企业有什么好处呢?”

“单用工这项就回本了。很多电器公司都为招工头痛,我们员工很少走的。中间有5年左右,员工几乎零流动。偶尔员工因个人原因离开,就有老员工介绍别人来补充。从1998年公司创办一直干到现在的老员工,占到了15%以上。”

一位姓孟的一线老员工说:“跳槽,肯定不会啊,老乡都还羡慕我在这里呢!”

读本科补贴五千 读硕士给一万

做阀门的企业大手笔鼓励“学习”

宁海的志清实业有限公司的创建特色也很明显。

举个例子,平均下来10个员工中就有一两个人有计算机高级证书,搬运工也能飞快打字。

你以为这是家IT企业,其实是做阀门的。公司工会主席屠姣芳说,“员工考证书,公司能补贴不少钱。七八年前,公司就提出,全员学电脑。有的员工不理解,我就车间做流水线的,为什么要学?我们主要通过这些,让员工一直保持向上的姿态,跟得上时代。”

屠姣芳介绍说,员工拿到初级、中级、高级证书能分别补贴500、1000、1500元。如果学历上有进步,本来高中毕业的拿到了大专文凭,公司补3000元。“学历不分岗位性质。技术职称的话,跟本职相关全额补,不相关就贴一半。而且,员工子女如果考上大学也有补贴,和员工本人的标准是一样的,本科5000,硕士1万。”屠姣芳介绍,去年有17个员工和11个员工子女拿到了这项补贴。

“公司的技术、销售等高管,进入公司前大多是中专学历,都是基层科员。经过几年的再学习,都拥有了大专以上学历。此外,公司还给员工设立了年金。这在宁波民营企业中是非常罕见的。”屠姣芳说,这几年,志清员工的流失率一直在2.3%左右,基本上不需要招人。“人一稳定,产品质量就有保障了,生产成本实际更低了。”

志清也被评为全国模范劳动关系和谐企业。董事长陈志清经常强调,一定要用亲情去凝聚员工的心。

记者了解到,像志清这样的阀门生产型企业,员工流失率往往在10%-20%。

而在慈溪嘉利机械实业有限公司,“和老板谈工资”已经是个传统项目,手笔也更大。员工和企业的协议是——三七开,拿大头的是职工。

需要说明的是,劳特、志清的员工规模在宁波都不算特别大,创建和谐企业,并不是大企业的“专利”。比如,劳特现有员工198人,志清有420人。

和谐企业怎么评

除了基本的劳动保障

员工受不受尊重也是测评内容

“在宁波近几年的发展中,和谐企业创建功不可没。创建让宁波在快速发展过程中避免了可能出现的很多问题。”会上,宁波市委副书记余红艺这样评价。她提出,今后要与时俱进地丰富和谐企业的内涵。

在宁波,和谐企业创建,已经成了企业参评各项荣誉的一个门槛。通俗地说,如果你所在的企业没有创建和谐企业,那么参评各项荣誉都没“资格”。

那和谐企业怎么评出来呢?

“现在主要依据《宁波市企业社会责任评价准则》来测评,并引入了第三方来测评。”宁波市总工会法工部部长杨真照介绍说,测评一共涵盖了企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化5个方面30项具体内容。

“哪方面最重要呢?”

“劳动关系最重要,这也是国际惯例。宁波这套评价体系的满分是1000分,其中劳动关系占到450分。”这也可以说明,被表彰为和谐企业的,劳动关系会好于同行水平,因此员工稳定,不用为招工发愁。

“劳动关系具体看那些内容呢?”

“比如职工社会保险参保率占90分,国家劳动工时和休息休假制度执行情况40分。这些,也都是劳动者最关心的。”

昨天会上审议了第四批市级和谐企业创建先进单位。审议稿上拟表彰的82家企业都拿到了一个审定分数,分数都在830分以上,精确到小数点后两位。市级和谐企业的门槛是800分。

杨真照特别强调了一个门槛——员工满意度。

在这满分为1000分的评价之外,参评的企业都还要填写一份职工对企业满意度测评表。满分为100分,只有得分85分以上,才能参加测评。领导对员工的建议是不是采纳?受不受尊重?这些都是测评内容。

同时,实行“一票否决制”,企业凡出现违法使用童工、严重生产安全责任事故,发生严重环境污染事故、重大群体性事件等,取消和谐企业的评定资格。

“今年,已经建工会企业参与和谐企业的创建面要动态保持在90%以上。2%-6%的创建企业进入三级和谐企业的行列。”宁波市总工会常务副主席王爱民提出。

特别要提出的是,今年将组织三级和谐企业率先将高温津贴纳入集体协商的重要内容,促进参与创建的企业全面落实高温津贴。